Le RéSAFF est né d’une initiative de 4 étudiantes en sciences sociales de l’Université d’Ottawa qui souhaitait se réunir pour réfléchir aux problématiques de la société.

Le concept ne tarde pas être connu et d’autres femmes manifestent leur désir de se joindre au groupe. Elles décident de se réunir dans des restaurants et d’inviter des conférencières pour alimenter leurs discussions.

1995 :  

L’arrivée de Diane Labrosse, membre du conseil d’administration, bénévole, puis directrice générale, est un accélérateur pour le développement du RéSAFF, qui passe de 4 soupers-conférence par an à 1 tous les mois, et qui voit son membership augmenter graduellement durant 10 ans.

2001 :

Le RéSAFF s’enregistre en tant qu’organisme sans but lucratif, ce qui lui donne la possibilité de continuer son expansion en allant chercher du financement public. 

Coordination par le RéSAFF d’un projet pilote nommé Parlons Travail, un dérivé du programme anglophone Words on Work qui donne accès aux enseignants à une banque de conférencières disponibles pour faire des présentations de leur carrière en classe.

2004 : 

Réception d’une subvention de la Direction Générale de la Condition Féminine de l’Ontario (DGCFO) pour développer un programme francophone indépendant qui répondra aux besoins spécifiques des francophones de l’Est-ontarien.

Lancement officiel du programme Passage…vers la réalisation professionnelle.

Réception d’une subvention de 3 ans accordée par le Ministère de l’Éducation de l’Ontario pour développer le programme Passage sur toute la province et l’ouvrir aux hommes.

Renouvellement de l’image corporative du RéSAFF et de PASSAGE et lancement de leur nouveau site Internet.